La inclusión de la diversidad sexual y de género en el mundo laboral sigue siendo un desafío en Chile. Si bien se han implementado leyes como la de inclusión y la de identidad de género, que marcaron un punto de inflexión en el reconocimiento de derechos, todavía persisten prejuicios y prácticas discriminatorias dentro de muchas organizaciones.
En este contexto, la organización Pride Connection certificó a 67 empresas que han demostrado avances en la implementación de políticas inclusivas. Esta certificación forma parte del programa Equidad CL, que busca evaluar y fortalecer los ambientes laborales desde una perspectiva de diversidad e inclusión.
El objetivo es generar entornos seguros y equitativos, donde las personas LGBTI+ puedan desarrollarse profesionalmente sin temor a ser discriminadas.
El proceso de evaluación considera diversos aspectos, como la existencia de protocolos contra el acoso por orientación sexual o identidad de género, beneficios para personas de la comunidad —incluyendo familias homoparentales y personas trans— y acciones de sensibilización dirigidas a los equipos de trabajo.
Los avances son notorios. En 2020, solo un 17% de las empresas ofrecía beneficios específicos para personas trans, mientras que hoy esa cifra se acerca al 60%. Estos beneficios incluyen cobertura para terapias hormonales y acompañamiento psicológico. Asimismo, el porcentaje de empresas que declara tener políticas de diversidad, equidad e inclusión pasó de un 57% hace ocho años a un 96% en 2024.
Mira acá la nota de CNN Chile:
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